Según datos del World Economic Forum, un 24 % de los puestos de trabajo del mundo de la tecnología están ocupados por mujeres. Se trata de una cifra escasa que, sin duda, crece sin parar, reduciendo poco a poco la brecha de género. Con la intención de visibilizar a las mujeres del IT, NTS arranca una serie de entrevistas con las que dar a conocer el trabajo de las mujeres en el sector del software. Conocemos a Goizalde Machín, de la Mobility Division de NTS:
¿Cuál es tu trabajo en NTS? ¿A qué te dedicas exactamente?
Desde que comencé en NTS mi labor ha sido desarrollar código, sobre todo para la parte back office. He tocado tanto bases de datos, como diferentes lenguajes (por ejemplo, Java, PHP, JavaScript...) para procesos Java, comunicación con data services y axis2, etcétera. Y en los últimos meses estoy descubriendo el mundo de OSB y BPEL.
- ¿De dónde viene tu vocación por el software y la informática?
Desde que recuerdo, siempre he tenido una buena relación con la informática, pero no fue hasta que acabé bachillerato cuando me introduje de verdad en este mundo. Y al comenzar a tocar código fue realmente cuando supe que de verdad me gustaba lo que hacía y decidí dedicarme a ello.
- ¿Por qué crees que el mundo de la informática y el software ha estado tan poco poblado de mujeres?
La verdad es que desconozco la razón. Pero tanto en lo que he observado en mis estudios como en el mundo laboral, lo cierto es que tiende a haber menos mujeres. Espero que esa situación vaya cambiando con el tiempo y algún día sea diferente.
- ¿No crees que una compañía que no integre a mujeres en todos los segmentos de su plantilla está perdiendo potencial?
Nunca me lo he planteado de ese modo, porque depende del motivo por el cual haya menos mujeres en la plantilla. Si el motivo es el mero hecho de ser mujeres, sin tener en cuenta su capacidad, evidentemente se estaría perdiendo potencial. Un caso diferente es si la menor presencia de las mujeres es debida al menor número de mujeres que optan por esta profesión y que solicitan un puesto de trabajo. En una empresa se deben contratar tanto mujeres como hombres tanto en base a sus aptitudes como por su actitud frente al trabajo, sin tener en cuenta números ni estadísticas.
- ¿Crees que esto va a cambiar con las próximas generaciones?
En consonancia con la pregunta y respuesta anteriores, si hablamos de discriminación por ser mujer, dependerá de la educación que reciban esas generaciones. Y, por lo tanto, de ello dependerá lo cerca que estemos de conseguir la igualdad entre hombres y mujeres en todos los ámbitos de la sociedad. Si se trata de la escasa existencia de las mujeres en el mundo de la informática, es probable que haya un aumento del número de las mismas, ya que cada día las tecnologías están más y más presentes en el día a día, lo que puede fomentar el interés por conocer este mundo, más allá del mero uso diario de la tecnología.
- ¿Qué le dirías a una niña que está todavía por decidir estudiar una carrera STEM para convencerla de que merece la pena?
Merece la pena estudiar aquello que realmente te gusta y luchar por desarrollar tu vida laboral en ello. No todas las empresas son iguales, ni a la hora de contratar, ni en el trato durante el desarrollo del trabajo.
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